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  • 省級公務員考試(省級公務員待遇)

    時間 :2021-09-25 03:12點擊 :

    什么是省級公務員?

    1、指舊政府機關、事業單位或學校中從事普通事務性工作的人員。
    徐遲《精神分析》:“此刻時間雖然還早,已經有公務人員和學生們到街頭來了,因為為政府機關和學校今天都放了假?!?巴金《寒夜》一:“這是住在他隔壁的公務員張先生 ,手里還抱著兩歲的男孩?!?br />2、指在機關團體做勤雜工作的人員。 公務員熱
    韋君宜《憶郭小川寫詩》 :“原來的機關公務員、司機、木工等向來不大讀詩的都跑去看這首詩?!?br />3、按照我國公務員法的規定:公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。在現代人眼中,公務員就是:拿著高薪,坐在辦公室喊:“我好累!”,然后享受帶薪休假的一個群體。
    根據《國家公務員暫行條例》,中國的國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機關中從事黨團工作的專職工作人員,如人事部機關黨委專職副書記等)。
    根據《中華人民共和國公務員法》的規定,中國公務員包括7大類:全國及各級人大常務委員會成員、政協成員、檢查機關、民主黨派中從事公務的人員、司法機關工作人員、共產黨各級領導。
    在某一版“現代漢語詞典”中,“公務員”這個詞還可以直接理解為“公共服務人員”,也就是說,不管是從大的角度(國家公務員)還是從小的角度(諸如環衛工人),都屬于“公務員”。公共服務到了當代,不能夠只是政府的工作,人民也應該有權直接參與。
    概念及其法律地位
    公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。
    公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位: 
    一方面,公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。
    另一方面,公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。在發生某種法律責任的承擔時應當準確加以劃分。
    基本定義
    國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員,必須嚴格依照憲法和組織法進行管理,實行任期制,并接受社會的公開監督。業務類公務員按照國家公務員法進行管理,實行常任制,國家公務員履行憲法、組織法、國家公務員法以及國家公務員條例規定的義務。

    省級公務員的報考條件是什么?

    公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示,截至2015年底,全國共有公務員716.7萬人 。省考公務員資格條件,即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。根據《中華人民共和國公務員法》第十一條的規定,公務員應當具備下列條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18周歲以上、35周歲以下,應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責的身體條件;(六)具有符合職位要求的大學本科文化程度和工作能力;(七)法律規定的其他條件?!「鶕吨腥A人民共和國公務員法》第二十四條的規定可知下列人員不得錄用為公務員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

    有關省級公務員和市級公務員區分的問題。

    1.目前一般公務員招考除過靠外都是以省為單位整體招考,有省級的也有地市縣級的

    2.國考不一定都是省級的,不過單位都是垂直管理單位,像**縣國稅局都是國考招錄

    3.中國公務員其實是不分級的,都具有一個公務員身份而已,待的地方不一樣而已,你的說法是大家普遍的說法而已。一般看你的編制,編制在省就是省級,編制在市就是市級

    4.見第一條

    順便說一句,公務員對男人來說只是一個次優選擇,只能說還行。決定說不上什么特好的選擇。做了公務員你就知道了。北京的公務員如果分布上集資房,那就慘到家了,真不如白領的。

    國稅是垂管,就算縣國稅的,編制在省里。區分這些有意思嗎?

    公務員考試省級以上職位是什么意思

    為中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構等機構的工作人員。中國公務員正規統一都叫國家公務員,不管是中央還是地方都是國家公務員,具體才分為中央國家機關公務員和地方國家公務員。國家公務員考試為中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試為地方各級黨政機關,社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。擴展資料:國家公務員考試要求規定:1、報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準考證號,并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。2、行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。3、現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的,以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員,不得報名。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招考職位。參考資料來源:百度百科-國家公務員考試

    國家公務員考試和省級的有什么區別嗎?

    一、 從概念來說 中央公務員考試是指:中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。 地方的公務員考試是指:地方各級黨政機關,為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。 各項考試單獨進行,不存在什么從屬關系,考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試,也可同時報考,相互之間不受影響。 二、 從考試性質來說 中央公務員考試屬于招聘考試,考生填報相應的職位進行考試,一旦被錄取便成為該職位的工作人員。 地方考試有資格考試和招聘考試兩種,例如北京市的公務員考試就是一種資格考試,成績合格者發給公務員資格證書,考生可憑此資格證在北京市、區、縣等國家機關求職。絕大多數地方公務員考試采用的是招聘考試的方式,考生選擇職位報名參加考試,考上后就直接錄取為該部門的公務員。 三、 從招考對象來說 中央的公務員考試是面向全國進行招考的,而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。 各省市對參加考試的應屆生的生源要求各不相同,例如北京公務員考試的招考公告中對外地生源的規定是”北京地區普通高等學校取得留京資格的大學本科以上外地生源應屆畢業生”;上海市規定報考者應為”上海高等院校、國務院各部、委、辦、局所屬高校(含已劃轉地方的高校),或列入‘211工程’ 建設的地方高校的本科以上的優秀畢業生”;廣東的要求比較寬”普通高、中等院校2003年應屆畢業生(非廣東生源(戶籍)報考者限普通高等院校本科以上畢業生,定向生限在定向地區報考)”。 四、 從考試科目來說 中央的公務員考試包括筆試(公共科目、專業科目)和面試。公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》(一)和《申論》;B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》(二),專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。 各個地方的考試科目都是地方自定的,一般都分筆試和面試。筆試科目各有不同,北京考的是《行政職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》;上海和廣東考《行政職業能力傾向測驗》和《申論》;浙江省的筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》,要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章,以便有針對地進行復習。 五、 從考試時間來說 從2002年起,中央和國家機關公務員招錄工作的時間將固定下來:報名時間固定在每年11月的第一個星期六,考試時間則固定在每年12月的第三個星期六。 地方的公務員考試時間差異很大,而且每年招考時間會有一些變動,一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外,政府還會組織一些選調干部到基層的考試,有些部門還會單獨招考。除了省里的考試,各個城市也會有一些零散的考試。 報考各類公務員考試不受什么次數限制,只要時間上不沖突,你可以參加多次公務員考試:中央的公務員考試、學校所在地的公務員考試、生源地的公務員考試,還有一些對生源沒有限制(像廣東)的省份、城市的公務員考試,只要是符合條件的應屆畢業生都可以參加,所以,考公務員這條路還是很寬的。 http://www.goldeneducation.cn/gongwuyuan/ 詳洽 021-63171126 63531495 周老師 王老師 李老師

    國家公務員和省級公務員有什么區別

    說白了,
    國家公務員給中央國務院打工,由中央財政部發錢。
    省級公務員給省政府打工,由省財政廳發錢,
    市公務員給市政府打工,由市財政局發錢。。。
    還有哈。一樓的看法絕對是錯的。。。

    省級公務員考試和國家級有什么區別?

    我們國家的公務員分為中央國家機關和地方兩種,按照過去的說法,就相當于“朝庭”和“地方”的區別,但也有共同點,就是都是國家財政拔款,都吃“皇糧”。但他們也有區別,就招考時間來說,中央國家機關的公務員招考時間相對比較固定,一般集中在10—11月份,地方國家公務員招考時間比較零散,各個省份的時間不同,從11月到第二年8月都有,當然也有個別省市一年會招兩次,但屬少數。

    中央國家機關國家公務員是指國家部、委、署、總局招考的在中央國家機關的工作人員,招考條件相對比較苛刻、嚴格,一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生,部分職位要求碩十研究生和英語四級、計算機二級。地方國家公務員目前也基本上要求全日制,成人類高等院校畢業的,只有少數省市還在招考,學歷上,如果是市直機關的,一般要求本科以上,縣級機關的,要求大專以上。

    公務員招考相對于戶口限制來說,將會越來越小,目前中央國家機關國家公務員已基本上不再要求戶口限制,人才不限地域,這是人事工作的一項重大改革。地方國家公務員也基本上在逐漸取消這一限制,近年來,很多地方公務員招考都是面向全國,包括人民警察的招考。
    中央國家機關國家公務員的考試基本上分為A類和B類,共同科目都是《行政職業能力測試》,A類側重于從事文秘工作,要求考《申論》,B類側重于專業科目,具體科目由各中央國家機關命題。地方國家公務員的考試基本上跟上述考試差不多,但沒有詳細分類為A和B,事實上,在招考職位已經詳細規定了。就目前的專業類別來看,主要分為:英語、計算機、法律、稅收、公安業務、醫藥、技術監督、海關等。各種專業的考試大綱在各地的招考公告中會同步公布。

    中央國家機關國家公務員和地方國家公務員在地位上完全平等,只是在待遇和條件上有區別,這在各省也都有區別,條件好的沿海各省就要比內地公務員工資待遇高。中央國家機關當然就更好了

    我國的公務員分為中央國家機關和地方兩種。中央國家機關國家公務員是指國家部、委、署、總局招考的在中央國家機關的工作人員。中央國家機關國家公務員和地方國家公務員在地位上完全平等,只是在待遇和條件上有區別。在公務員招錄考試上面,“國家版”與“地方版”有以下區別:
    1. 招考時間:中央國家機關的公務員招考時間相對比較固定,一般集中在10~11月份;地方國家公務員招考時間比較零散,各個省份的時間不同,從當年11月到次年8月都有,個別省市一年內會招考多次。
    2.招考條件:中央國家機關公務員的招考條件相對比較嚴格,一般均要求報考者是全日制本科應屆、往屆畢業生,部分職位要求具有碩士研究生學歷和英語四級、計算機二級證書;地方國家公務員招考也基本上針對全日制本科畢業生。
    3. 考試內容:中央國家機關國家公務員的考試基本上分為A類和B類,共同科目都是《行政職業能力試》,A類側重于從事文秘工作,要求考《申論》,B類側重于專業科目。地方國家公務員的考試相差不大,沒有詳細分A、B兩類,而是在不同招考職位有不同的專業科目考試.

    省級公務員考試和國家級有什么區別?

    地方公務員考試與國家公務員考試區別:
    1、地方公務員考試相對于國家公務員考試來說,是相對比較簡單的。
    2、地方公務員考試在題量上也是少于國家公務員考試。地方公務員考試《行政職業能力測驗》大概在120道題左右;而國家公務員考試《行政職業能力測驗》一般在135道義左右。
    3、在備考方面:首先,要了解兩者考試時間是不一樣的,國家公務員考試時間是固定的,在每年10月中旬出招考公告,11月中下旬進行筆試考試;而地方公務員考試一般時間不是固定的,您可以登陸當地人事考試網進行查詢以作參考。其次,就是依據您個人的基礎,如果您以前參加過類似的考試或者覺得自己基礎比較不錯,您的備考時間可以縮短,反之,您如果覺得自己基礎薄弱,建議您最好做長時間的備考準備。最后,就是在備考選購材料時,不同的考試會有不同針對性的材料,建議您選購有針對性的教材以及歷年真題。

    報考省級公務員的條件

    1,自考大專、本科,只要是畢業之后可以拿到國家承認的畢業證,就可以報名。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得畢業證后,符合職位要求的資格條件的,均可以報考。2,省公務員報考條件(以2017年省考公告為標準):

    • (一)具有中華人民共和國國籍;

    • (二)18周歲以上、35周歲以下(1981年3月23日至1999年3月23日期間出生),2017年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡放寬到40周歲以下(1976年3月23日以后出生);

    • 報考省公安廳直屬單位、省森林公安局直屬單位、監獄、戒毒機關和省派出人民法院、人民檢察院司法警察職位的,年齡應當在18周歲以上、30周歲以下(1986年3月23日至1999年3月23日期間出生);2017年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)報考的,以及報考公安機關法醫職位和監獄、戒毒機關醫療技術、心理矯正等職位的年齡放寬到35周歲以下(1981年3月23日以后出生);報考公安特警的人員年齡不超過25周歲(1991年3月23日以后出生);

    • (三)擁護中華人民共和國憲法;

    • (四)具有良好的品行;

    • (五)具有正常履行職責的身體條件;

    • (六)具有符合職位要求的工作能力;

    • (七)具有大學本科以上文化程度;

    • (八)具備招考職位所要求的其他資格條件;

    • (九)法律、法規規定的其他條件。

    • 報考“面向具有2年以上基層工作經歷的人員”招考職位的,報考人員必須具備相應的基層工作經歷?;鶎庸ぷ鹘洑v,是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷,可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷,退役士兵在軍隊服現役經歷,可視為基層工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷?;鶎庸ぷ鹘洑v起始時間按照《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》(人社廳發〔2010〕59號)界定?;鶎庸ぷ鹘洑v計算時間截止到2017年3月。

    • 報考“面向殘疾人”招考職位的,報考人員須持有有效期內的第二代《中華人民共和國殘疾人證》,為山東戶籍或生源,生活能夠自理,無全身性、進行性疾病,并符合招考職位的要求,能正常履行崗位職責,獨立開展工作,身體條件符合公務員錄用體檢有關規定要求(詳見《報考指南》)。

    • 公安機關、監獄、戒毒機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位,以及檢驗檢疫、安監等部門對身體條件有特殊要求的職位,報考人員除應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》對身體條件的要求以外,還應當符合《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》有關職位對身體條件的要求。

    3,哪些人不可以報考?

    • 現役軍人,在讀的非應屆畢業生,在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員,不得報考。在讀非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為條件報考。

    • 因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員,在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員,公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的,以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員,不得報考。受過勞動教養、少年管教或強制隔離戒毒的人員,不得報考公安機關、監獄、戒毒機關。

    • 報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的公務員所在的同一機關或單位,不能報考錄用后即形成公務回避情形的機關(單位)或相應職位。

    省級公務員待遇怎么樣?

    您好,公務員的待遇,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
    根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。
    第一次改革。1956年6月16日,國務院通過了《關于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區,第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。
    第二次改革。1985年,中共中央和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法,規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
    第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區,而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;后者用于補償機關工作人員在不同地區生活成本,地方政府可根據自有財力發放此類津貼。
    第四次改革。2006年6月14日,《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調,要有效調控地區工資差距,逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外,也對基本工資結構做了調整:基礎工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。
    第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務,人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇,有兩個主要任務:一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公平的導向,更加注重公平正義,而且注重從制度設計上來找出路。
    按照國家規定,在清理規范津貼補貼的基礎上,實施地區附加津貼制度,完善崗位津貼制度。我省規范津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資,具體辦法在省直機關規范津貼補貼方案中明確。
    (一)實施地區附加津貼制度
    地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上,實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定,適當時候出臺。
    (二)完善崗位津貼制度
    在特殊崗位工作的人員,實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上,對崗位津貼進行規范,具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發前,應嚴格按照規定的項目、標準和實施范圍執行。
    調整基本工資標準
    根據國家統一規定和部署,調整機關工作人員基本工資標準。
    實行年終一次性獎金
    對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金,在考核結果確定后兌現,獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員,不發放年終一次性獎金。
    祝您成功!

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